Se você já tem um advogado mas está em dúvida se escolheu o profissional certo ou se está procurando um advogado que atue em causas trabalhistas e não quer errar na sua escolha, este texto é para você.
Existem milhares de advogados trabalhistas. Se procurarmos no google, em fração de segundos encontraremos muitos deles.
Mas afinal, tem como identificar que aquele advogado é bom?
Tem alguma forma de saber se escolhi o advogado certo?
Sim. Algumas características demonstram isso e neste texto vamos te dar algumas pistas:
1. Ser especialista:
O bom advogado tem que ser especialista na área em que atua!
No caso do advogado trabalhista essa regra é ainda mais importante porque diferentemente de outras áreas do direito, sua atuação será exclusivamente na Justiça do Trabalho, onde os processos só discutem as relações de trabalho, isto é, resolvem apenas os conflitos entre patrão e empregado.
Portanto, de nada adianta o profissional ser um oceano de conhecimento sem ter profundidade, saber um pouco de todas as matérias do direito mas não saber tudo que envolve o universo do direito do trabalho.
Por ser uma justiça especializada, a justiça do trabalho tem lei específica (CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – onde estão previstos os direitos dos trabalhadores e as regras do processo). Além disso, tem prédio (fórum) específico e juízes do trabalho que só atuam com esse tipo de processo.
Portanto, não faz mais sentido escolher um advogado que seja especialista e que também só trabalhe com aquela matéria?
2. Ter experiência:
O que é experiência?
Ter experiência significa experienciar coisas, ter vivido uma situação repetidas vezes e, principalmente, ter aprendido com o que passou.
Muitas vezes confundimos experiência com idade. Mas vamos a um exemplo: será que um advogado de 60 anos, que atua na área de direito de família e que vai fazer o seu primeiro processo trabalhista, tem mais experiência na advocacia trabalhista do que um jovem advogado de 30 anos que tem atuação em mais de 500 processos trabalhistas?
A resposta até pode ser “depende”, mas não tem como negar que o nosso jovem advogado tem muita experiência naquele tipo de ação.
3. Transparência, diálogo e confiança:
Por que o advogado tem que ter esses valores?
Vamos a outro exemplo: Já imaginou colocar o seu computador para atualizar e em vez de mostrar uma barra de evolução exibindo em quantos por cento ele está mostrar apenas uma tela toda preta?
É assim que muitos clientes se sentem em relação ao seu processo após contratar um advogado.
Isso porque não conseguem se comunicar com o profissional escolhido, que não responde ou simplesmente some sem avisar. Além disso, não recebem o número do processo e a sua atualização, não sabem em que etapa ele está, quanto tempo pode levar, etc. Ou seja, uma verdadeira tela preta.
Por isso, é fundamental que o advogado trabalhista seja transparente.
Dessa forma, desde o primeiro momento ele dialoga com o seu cliente e explica todo o percurso a ser percorrido durante o processo: por quais fases ele vai passar, em qual fase ele se encontra, quanto tempo essa fase pode demorar, o quanto o processo evoluiu e qual o próximo passo.
Com esses valores bem definidos o cliente se sente seguro, pois sabe exatamente em qual momento o seu processo se encontra e terá confiança necessária no advogado que contratou para lhe representar.
4. Resultados com ética e estratégia
O advogado tem que visar o resultado do processo com ética e estratégia.
Seria óbvio dizer que uma das características do bom advogado é buscar o resultado, afinal de contas todos queremos isso.
No entanto, o que pretendemos dizer é que, na prática, não é raro encontrar casos de pessoas insatisfeitas com seus advogados por não saberem o que foi pedido no seu processo ou relatarem que aquilo que está sendo pedido é mentira ou é exagerado. Essa é uma característica de um advogado que visa resultados, mas sem ética.
Não é raro, também, encontrar pessoas que tinham direitos, mas que perderam o processo por falta de prova porque o advogado não solicitou ao cliente que apresentasse o documento que comprovava aquele direito. Essa é uma característica de um advogado que visa resultados, mas sem estratégia.
O advogado que trabalha com ética e estratégia, avalia o caso, expõe as chances ao cliente diante das provas que existem ou que consegue produzir e define, em conjunto com o cliente, as estratégias que vão adotar para atingir o resultado pretendido e não inventado.
Daí a importância do advogado que busca resultados aliando ética e estratégia.
5. Ágil
Piscou, perdeu.
Nos dias atuais em que com apenas alguns toques na tela do celular temos na porta de casa comida, bebida, roupas, remédios, meio de transporte, etc – tudo em questão de minutos – não é mais possível que o advogado demore para começar a resolver o problema trazido pelo cliente.
Clientes buscam efetividade e agilidade com seu processo. Clientes já estão insatisfeitos com a existência do problema que estão levando ao advogado e, por isso, não querem ter que lidar com outro problema: a lentidão do advogado.
Portanto, o bom advogado deve ser ágil! Por mais que o judiciário possa ser lento, o processo não pode “trancar” justamente no advogado.
Conclusão:
Ao unirmos todas essas características em um só advogado, o cliente estará seguro de sua escolha, tendo um profissional ágil, experiente e preparado, com profundo conhecimento na sua área de atuação, que pensa junto com o cliente a melhor forma de atingir os resultados planejados.
