Advogado trabalhista especializado em causas de gestante dispensada: Como garantir os direitos de quem está em licença-maternidade
Frederico Bermúdez
Estabilidade Provisória no Emprego
Direito Trabalhista: Estabilidade Provisória no Emprego da Gestante
O que é a estabilidade provisória?
A estabilidade provisória é um direito trabalhista que garante à gestante a manutenção do emprego durante um período específico, protegendo-a contra demissão arbitrária ou sem justa causa. Esse direito está previsto na Constituição Federal e na CLT, assegurando segurança financeira e tranquilidade durante a gestação e após o parto.
Estabilidade provisória para gestantes
- A gestante tem direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
- Durante esse período, não pode ser demitida sem justa causa.
- O direito se aplica independentemente do conhecimento prévio do empregador sobre a gravidez.
- Em caso de demissão indevida, a gestante pode requerer reintegração ao emprego ou indenização correspondente.
Direitos assegurados por lei
- Proteção contra demissão arbitrária ou sem justa causa.
- Remuneração integral durante todo o período de estabilidade.
- Direito estendido em casos de adoção, conforme legislação específica.
- Garantia de retorno ao mesmo cargo ou função equivalente após o parto.
Exemplo prático
Uma gestante que confirma a gravidez em janeiro e tem o parto em agosto terá direito à estabilidade até janeiro do ano seguinte (cinco meses após o parto). Durante esse período, não poderá ser demitida sem justa causa.
Importância da orientação jurídica
Apesar de ser um direito garantido, muitas gestantes enfrentam situações de demissão indevida ou pressão para pedir desligamento. É fundamental contar com orientação especializada para assegurar que a estabilidade seja respeitada.
O Dr. Frederico Bermúdez, advogado trabalhista, atua na defesa dos direitos das gestantes e demais trabalhadores, garantindo que a estabilidade provisória seja cumprida conforme a lei.
Conclusão
A estabilidade provisória no emprego é um direito essencial da gestante, que assegura proteção durante a gravidez e após o parto. Conhecer e exigir esse benefício é fundamental para preservar a dignidade profissional e garantir segurança à família.
